Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo

Authors

  • Anie Herawati Universitas Gajayana Malang
  • Dwi Orbaningsih Universitas Gajayana Malang
  • Djuni Farhan Universitas Gajayana Malang

DOI:

https://doi.org/10.56799/jim.v1i10.789

Keywords:

Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan, Komunikasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis karakteristik pekerjaan, promosi jabatan dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo, untuk mengetahui dan menganalisis karakteristik pekerjaan, promosi jabatan dan komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo, untuk menentukan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 97 orang responden pada periode 10 hari kerja mulai 9 Juni 2022 sampai dengan 22 Juni 2022 di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo yang diambil secara random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan karakteristik pekerjaan, promosi jabatan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto,Suharsimi.(2002).Metodologi Penelitian. Jakarta : PT.Rineka Cipta.

Leonardus, Bintoro Surodilogo (2010). Analisis Lingkungan Kerja Dan MotivasiKerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Sumber Sehat Semarang. Skripsi. Universitas Dipenogoro Semarang.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi) Yogyakarta: ANDI.

Nugroho, Bhuono Agung. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins,StephenP.(2001). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Prehallindo.

Robbins dan Judge.(2008).Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sugiyono.(2009).Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : CV.Alfabeta

Tambunan,JunitaYanti.(2012).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Program Pascasarjana. Tugas Akhir Program Magister(TAPM). Universitas Terbuka Jakarta

Tan Teck-Hong, Amna Waheed. (2011). Herzberg’s Motivation Hygiene and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: Mediating Effect of Love of Money. Asian Academy of Management Journal, Vol.16, No.1, 73–94

Downloads

Published

2022-09-18

How to Cite

Herawati, A., Dwi Orbaningsih, & Djuni Farhan. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(10), 3660–3671. https://doi.org/10.56799/jim.v1i10.789

Issue

Section

Articles